Просмотр кода страницы Работник

{{значения}}{{перенаправление|Работница|Работница (журнал)|о журнале}}{{Глобализировать|дата=2010-04-17}}
'''Рабо́тник''', или '''сотру́дник''' — [[Субъект права|субъект]] [[трудовое право|трудового права]], [[физическое лицо]], работающее по [[трудовой договор|трудовому договору]] у [[работодатель|работодателя]] и получающее за это [[Заработная плата|заработную плату]].

Правовое положение работника определяется [[трудовое законодательство|трудовым законодательством]], [[трудовой договор|трудовым]] и [[коллективный договор|коллективным договорами]], локальными нормативными актами [[организация|организации]]. Работник имеет права и несёт обязанности, установленные трудовым законодательством государства. По отношению к женскому полу применяется слово '''рабо́тница'''<ref name="автоссылка1">{{ВТ-ТСД2|Раб}}</ref>, или '''сотру́дница'''.

== История ==
В древнем Риме, вообще все служащие за плату, [[подёнщик]]и, сельские работники, пастухи назывались наёмными работниками ([mercennarii, μισθωτοί или μισθοφόροι)<ref>{{ВТ-РСКД|Mercennarii}}</ref>. Наниматься в услужение, отдавать свой [[физический труд]] за плату, по воззрению древних римлян, было делом унизительным, и это значило ставить себя в положение [[раб]]а<ref name="автоссылка2">{{ВТ-ЭСБЕ|Наем}}</ref>.

[[Римское право]], не давая нанимателю личной власти над рабочими<ref>[[Греческое право]] давало нанимателю право побуждать рабочего к работе побоями, сковывать его, отдавать в наём другим лицам.</ref>, за исключением одного их вида<ref>Так называемые auctorati, по отношению к которым хозяину принадлежала та же власть, как и над [[раб]]ами</ref>, однако, ничем не гарантировало положения наёмщика, все предоставляя соглашению сторон<ref name="автоссылка2" />.

В XVII столетии в [[Русское царство|Русском царстве]] работник, согласно договорам, был обязан делать всё, «что хозяева ни заставят», а хозяин выговаривал себе право «смирять работника всяким смирением»<ref name="автоссылка2" />.

По законодательству [[Российская империя|Российской империи]] на конец XIX века относительно прекращения договора личного найма существовало требование, чтобы до срока ни хозяин, ни рабочий односторонне не прекращали договора. При этом правила о найме на сельские, фабричные и заводские работы перечисляли целый ряд обстоятельств, по которым хозяин мог отказать рабочему, а рабочий уйти от хозяина до срока. Оценка их основательности принадлежала суду, который имел право наложить, в случае признания действий хозяина или работника неосновательными, определенное наказание за самовольный уход с работы или увольнение от нее со стороны хозяина. При найме сельских рабочих это наказание состояло для нанимателя и рабочего в уплате денежной пени не свыше трехмесячной рядной платы. При найме по договорному листу ушедшего рабочего можно было требовать от всякого другого нанимателя, с ответственностью последнего за убытки, причиненные старому хозяину; можно было сделать заявление полиции, которая, разыскав рабочего, обязывала его к возвращению, а в случае отказа рабочий подлежал наказанию. В случае возвращения с работника мог быть сделан вычет как за прогул. За самовольный отказ от работы до срока фабричный и заводской рабочий подлежал аресту не свыше 1 месяца. При этом специальные правила о найме на фабричные, заводские, сельские и другие работы разрешали наем и на неопределенный срок; в таком случае отказ от договора как работодателем, так и работником был возможен во всякое время, с предупреждением за две недели <ref name="автоссылка2" />.

== Права работника ==

=== Россия ===
В [[Россия|России]] согласно части 1 статьи 21 [[Трудовой кодекс Российской Федерации|Трудового кодекса Российской Федерации]] работник имеет право на:
* заключение, изменение и расторжение [[трудовой договор|трудового договора]] в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
* предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
* [[рабочее место]], соответствующее условиям, предусмотренным [[государственный стандарт|государственными стандартами]] организации и [[безопасность труда|безопасности труда]];
* своевременную и в полном объёме выплату [[заработная плата|заработной платы]] в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
* [[отдых]], обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности [[рабочее время|рабочего времени]], сокращённого рабочего времени для отдельных [[профессия|профессий]] и категорий работников, предоставлением еженедельных [[выходной день|выходных дней]], нерабочих [[праздничный день|праздничных дней]], оплачиваемых ежегодных [[отпуск]]ов;
* полную достоверную информацию об [[условия труда|условиях труда]] и требованиях [[охрана труда|охраны труда]] на рабочем месте;
* профессиональную подготовку, переподготовку и [[повышение квалификации|повышение своей квалификации]] в порядке, установленном федеральными законами;
* объединение, включая право на создание [[Профессиональный союз|профессиональных союзов]] и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
* участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством формах;
* ведение коллективных переговоров и заключение [[коллективный договор|коллективных договоров]] и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
* защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;
* разрешение [[индивидуальный трудовой спор|индивидуальных]] и [[коллективный трудовой спор|коллективных трудовых споров]], включая право на [[забастовка|забастовку]], в порядке, установленном законодательством;
* возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию [[моральный вред|морального вреда]] в порядке, установленном [[Закон (право)|законом]];
* [[социальное страхование|обязательное социальное страхование]] в случаях, предусмотренных федеральными законами.

== Обязанности работника ==
=== Россия ===
В России согласно части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:
* добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него [[трудовой договор|трудовым договором]];
* соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
* соблюдать трудовую дисциплину;
* выполнять установленные нормы труда;
* соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
* бережно относиться к имуществу [[работодатель|работодателя]] (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
* незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества).

== См. также ==
{{Кол|2}}
* [[Военнослужащий]]
* [[Рабочая сила]]
* Дифференциация работников по цвету воротника
{{Конец кол}}

== Примечания ==
{{примечания}}
{{Викисловарь|работник}}{{Викисловарь|работница}}{{Викисловарь|сотрудник}}

== Литература ==
* {{ВТ-ТСД2|Раб}}
* {{ВТ-РСКД|Mercennarii}}
* {{ВТ-БСЭ1|Школьный работник}}
* [[S:Указ Президиума ВС СССР от 17.01.1939 о награждении работников коксовой промышленности|Указ Президиума Верховного Совета Союза ССР «О награждении работников коксовой промышленности», от 17 января 1939 года.]]
* [[S:Указ Президиума ВС СССР от 16.09.1943 об установлении классных чинов для прокурорско-следственных работников органов прокуратуры|Указ Президиума Верховного Совета Союза ССР «Об установлении классных чинов для прокурорско-следственных работников органов прокуратуры», от 16 сентября 1943 года.]]
* [[S:Указ Президиума ВС СССР от 04.08.1950 о распространении на работников геологической службы Министерства внутренних дел СССР Указов...|Указ Президиума Верховного Совета СоюзССР от 4 августа 1950 года «О распространении на работников геологической службы Министерства внутренних дел СССР Указов Президиума Верховного Совета СССР от 14 октября 1947 года».]]
* {{cite web|url=http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_2.html#p380|title=Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации|access-date=2013-08-22|url-status=live}}

== Ссылки ==

{{BC}}
{{Трудовое право}}

[[Категория:Трудовое право]]