Работник

Шаблон:ЗначенияШаблон:ПеренаправлениеШаблон:Глобализировать Рабо́тник, или сотру́дник — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату.

Правовое положение работника определяется трудовым законодательством, трудовым и коллективным договорами, локальными нормативными актами организации. Работник имеет права и несёт обязанности, установленные трудовым законодательством государства. По отношению к женскому полу применяется слово рабо́тница<ref name="автоссылка1">Шаблон:ВТ-ТСД2</ref>, или сотру́дница.

История

В древнем Риме, вообще все служащие за плату, подёнщики, сельские работники, пастухи назывались наёмными работниками ([mercennarii, μισθωτοί или μισθοφόροι)<ref>Шаблон:ВТ-РСКД</ref>. Наниматься в услужение, отдавать свой физический труд за плату, по воззрению древних римлян, было делом унизительным, и это значило ставить себя в положение раба<ref name="автоссылка2">Шаблон:ВТ-ЭСБЕ</ref>.

Римское право, не давая нанимателю личной власти над рабочими<ref>Греческое право давало нанимателю право побуждать рабочего к работе побоями, сковывать его, отдавать в наём другим лицам.</ref>, за исключением одного их вида<ref>Так называемые auctorati, по отношению к которым хозяину принадлежала та же власть, как и над рабами</ref>, однако, ничем не гарантировало положения наёмщика, все предоставляя соглашению сторон<ref name="автоссылка2" />.

В XVII столетии в Русском царстве работник, согласно договорам, был обязан делать всё, «что хозяева ни заставят», а хозяин выговаривал себе право «смирять работника всяким смирением»<ref name="автоссылка2" />.

По законодательству Российской империи на конец XIX века относительно прекращения договора личного найма существовало требование, чтобы до срока ни хозяин, ни рабочий односторонне не прекращали договора. При этом правила о найме на сельские, фабричные и заводские работы перечисляли целый ряд обстоятельств, по которым хозяин мог отказать рабочему, а рабочий уйти от хозяина до срока. Оценка их основательности принадлежала суду, который имел право наложить, в случае признания действий хозяина или работника неосновательными, определенное наказание за самовольный уход с работы или увольнение от нее со стороны хозяина. При найме сельских рабочих это наказание состояло для нанимателя и рабочего в уплате денежной пени не свыше трехмесячной рядной платы. При найме по договорному листу ушедшего рабочего можно было требовать от всякого другого нанимателя, с ответственностью последнего за убытки, причиненные старому хозяину; можно было сделать заявление полиции, которая, разыскав рабочего, обязывала его к возвращению, а в случае отказа рабочий подлежал наказанию. В случае возвращения с работника мог быть сделан вычет как за прогул. За самовольный отказ от работы до срока фабричный и заводской рабочий подлежал аресту не свыше 1 месяца. При этом специальные правила о найме на фабричные, заводские, сельские и другие работы разрешали наем и на неопределенный срок; в таком случае отказ от договора как работодателем, так и работником был возможен во всякое время, с предупреждением за две недели <ref name="автоссылка2" />.

Права работника

Россия

В России согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
• предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
• своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством;
• возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Обязанности работника

Россия

В России согласно части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества).

См. также

• Военнослужащий
• Рабочая сила
• Дифференциация работников по цвету воротника

Примечания

Шаблон:Примечания Шаблон:Родственный проект{{#if:||}}{{#if: работник || {{#ifeq: Работник | работник | | }} }}Шаблон:Родственный проект{{#if:||}}{{#if: работница || {{#ifeq: Работник | работник | | }} }}Шаблон:Родственный проект{{#if:||}}{{#if: сотрудник || {{#ifeq: Работник | работник | | }} }}

Литература

• Шаблон:ВТ-ТСД2
• Шаблон:ВТ-РСКД
• Шаблон:ВТ-БСЭ1
• Указ Президиума Верховного Совета Союза ССР «О награждении работников коксовой промышленности», от 17 января 1939 года.
• Указ Президиума Верховного Совета Союза ССР «Об установлении классных чинов для прокурорско-следственных работников органов прокуратуры», от 16 сентября 1943 года.
• Указ Президиума Верховного Совета СоюзССР от 4 августа 1950 года «О распространении на работников геологической службы Министерства внутренних дел СССР Указов Президиума Верховного Совета СССР от 14 октября 1947 года».
• Шаблон:Cite web