imported>Nikolay Kazak: /* Литература */ категоризация

2025-08-03T22:40:59Z

Литература: категоризация

Новая страница

'''Сти́мул''' ({{lang-la|[[wikt:stimulus|stimulus]]}} — палка погонщика [[Домашний осёл|ослов]] или острый металлический наконечник на шесте, которым погоняют [[Буйволы|буйвола]] (быка), запряженного в [[Повозка|повозку]]) — сильный побудительный момент; внутренний или внешний фактор, вызывающий реакцию, действие; также, в терминологии [[Экспертное оценивание|экспертных оценок]], — объект-наблюдение, воздействующий на опрашиваемого субъекта («стимулирующий» его принять то или иное решение). В физиологии и психофизиологии это понятие тождественно понятию раздражения<ref>'''Раздражение''' — физическое или химическое воздействие на чувствительные клетки органов чувств или др. органов нервной системы</ref><ref>{{Cite web|url=https://ru.wiktionary.org/wiki/%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B4%D1%80%D0%B0%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5|title=раздражение — Викисловарь|publisher=ru.wiktionary.org|lang=ru|access-date=2018-08-14|archive-date=2017-06-22|archive-url=https://web.archive.org/web/20170622135827/https://ru.wiktionary.org/wiki/%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B4%D1%80%D0%B0%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5|url-status=live}}</ref>.

В [[Поведенческая экономика|поведенческой экономике]] стимул составляет основу поведения человека. Также различают внешние и внутренние стимулы. Внутренние стимулы относятся к личному восприятию человека (например, внутренняя убежденность о правильном или неправильном поведении; первичные потребности). Внешние стимулы относятся к внешним воздействиям на человека, побуждающим на определённые действия.

В [[Экспериментальная экономика|экспериментальной экономике]] стимул — это событие или объект, на который измеряется реакция.

[[Файл:Tickle.jpg|мини]]

== Примеры стимулов ==
{{нет ссылок|дата=2024-06-26}}
Материальные и нематериальные стимулы для работника:
* штраф
* выговор
* предупреждение о неполном служебном соответствии
* отработка
* ремень
* розги
* плеть
* размещение фото на «Доске позора»
* налоговый вычет
* единоразовая денежная выплата
* награждение почетной грамотой, ценным подарком; противоположность стимулу — мотивация
* улучшение условий труда (мебель, оргтехника, место); противоположность стимулу — мотивация
* заработная плата; противоположность стимулу — мотивация
* премии, бонусы, надбавки; противоположность стимулу — мотивация
* предоставление оплачиваемого отдыха; противоположность стимулу — мотивация
* улучшение рабочей атмосферы; противоположность стимулу — мотивация
* организация корпоративных вечеринок; противоположность стимулу — мотивация.

== Виды стимулов ==
{{нет ссылок|дата=2024-06-26}}
* Принуждение
* Материальный (премии, бонусы, оплачиваемый отдых); противоположность стимулу — мотивация
* Эмоциональный (похвала и т. д.); противоположность стимулу — мотивация
* Самоутверждение; противоположность стимулу — мотивация

== Понятие стимула в физиологии ==
{{also|Стимул (физиология)}}
В [[Физиология|физиологии]] стимулом называется изменение во внешней или внутренней среде, воздействующее на [[рецептор]] и вызывающее [[Рефлекс (биология)|рефлекторную реакцию]]. При длительности сохранения стимула, реакция рецептора ослабевает, происходит сенсорная адаптация.

== Стимулы и вытеснение мотивации в поведенческой и экспериментальной экономике ==
Вытеснение внутренней мотивации — атрибут [[Просоциальное поведение|просоциального поведения]], а также рыночных и агентских отношений: использование материальных и нематериальных стимулов воспринимается как сигнал о намерениях (отношении). Наличие материального стимула (например, выплаты материальной компенсаций) может привести к снижению доверия людей из-за эффекта просоциального поведения, заботе об имидже в обществе и др. эффектов. Таким образом, наличие стимула может снижать усилия агентов.<ref>{{Статья|ссылка=https://www.aeaweb.org/articles?id=10.1257%2Faer.96.5.1611|автор=Armin Falk, Michael Kosfeld|заглавие=The Hidden Costs of Control|год=2006/12|язык=en|издание=American Economic Review|том=96|выпуск=5|страницы=1611–1630|issn=0002-8282|doi=10.1257/aer.96.5.1611|archive-date=2021-02-27|archive-url=https://web.archive.org/web/20210227164553/https://www.aeaweb.org/articles?id=10.1257%2Faer.96.5.1611}}</ref>

Примеры вытеснения мотивации за счет наличия стимулов:

# Компромисс, достигнутый на добровольной основе, может разрушаться материальной компенсацией.<ref>{{Статья|ссылка=https://www.pnas.org/content/104/18/7357|автор=Jeremy Ginges, Scott Atran, Douglas Medin, Khalil Shikaki|заглавие=Sacred bounds on rational resolution of violent political conflict|год=2007-05-01|язык=en|издание=Proceedings of the National Academy of Sciences|том=104|выпуск=18|страницы=7357–7360|issn=0027-8424, 1091-6490|doi=10.1073/pnas.0701768104|archive-date=2021-01-16|archive-url=https://web.archive.org/web/20210116174335/https://www.pnas.org/content/104/18/7357}}</ref>
# Готовность людей терпеть строительство в их районе завода по переработке опасных отходов при выплате компенсаций меньше, чем в случае отсутствия компенсации.<ref>{{статья|jstor=2951373|автор=Bruno S. Frey, Felix Oberholzer-Gee|заглавие=The Cost of Price Incentives: An Empirical Analysis of Motivation Crowding- Out|ссылка=https://archive.org/details/sim_american-economic-review_1997-09_87_4/page/n277|год=1997|издание=The American Economic Review|том=87|выпуск=4|страницы=746–755|issn=0002-8282|archive-date=2020-12-04|archive-url=https://web.archive.org/web/20201204194436/https://www.jstor.org/stable/2951373}}</ref>

== Влияние внутренних и внешних стимулов на просоциальную активность ==
Одно из исследований влияния стимулов на просоциальную активность было проведено в 2006 году Роланом Бенабу и Жаном Тироль. В работе «Стимулы и просоциальное поведение»<ref>{{Статья|ссылка=https://www.aeaweb.org/articles?id=10.1257%2Faer.96.5.1652|автор=Roland Bénabou, Jean Tirole|заглавие=Incentives and Prosocial Behavior|год=2006/12|язык=en|издание=American Economic Review|том=96|выпуск=5|страницы=1652–1678|issn=0002-8282|doi=10.1257/aer.96.5.1652|archive-date=2021-01-03|archive-url=https://web.archive.org/web/20210103200216/https://www.aeaweb.org/articles?id=10.1257%2Faer.96.5.1652}}</ref> была разработана теоретическая модель просоциального поведения человека.

Модель социального поведения задана следующим образом:

<math>U(a) = ( \nu_a + y \nu_y ) a + R (a, y) - C(a)</math>, где

a — уровень просоциальной активности

<math>\nu_a</math> — внутренняя мотивация

y — материальные стимулы, <math>\nu_y</math> — внешняя мотивация

<math>C(a) = \frac{k a^2}{2}</math> — издержки просоциального поведения

<math>R(a,y)</math> — полезность от репутации.

Пояснение: то есть, человек выбирает для себя сколько он готов добровольно помогать кому-либо. На это желание оказывает влияние: внутренняя мотивация, то есть на сколько этот человек считает, что так вести себя хорошо; материальные стимулы, то есть наличие штрафов за не участие в добровольной активности или налоговые вычеты за участие; затратами человека (например, затраты на автобус до волонтерского центра); репутация в обществе от [[добродетель]]ности. Суть данной модели — показать, когда наличие стимулов положительно влияет на просоциальную активность, а когда негативно.

Полезность от репутации:

<math>R(a,y) = x[\gamma_a E(\nu_a|a,y)-\gamma_y E(\nu_y|a,y)]</math>, где

х — степень наблюдаемости действия а

<math>\gamma_a</math> — степень беспокойства от положительной репутации <math>E(\nu_a| a,y)</math>

<math>\gamma_y</math> — степень беспокойства об отрицательной репутации <math>E(\nu_y|a,y)</math>

Пояснение: [[индивид]] выбирает такой уровень просоциальной активности и такой размер материального стимула, который транслирует его социальный тип.<ref>{{Статья|ссылка=http://ecsocman.hse.ru/text/16490112/|автор=Андрей Эдуардович Якубовский|заглавие=Социальный тип – гипотеза и инструмент исследования социальной структуры|год=2001|язык=ru|издание=Социологические исследования|выпуск=4|страницы=131–133|archive-date=2021-06-24|archive-url=https://web.archive.org/web/20210624203120/https://ecsocman.hse.ru/text/16490112/}}</ref> То есть, который дает окружающим понимание некоторых характеристик человека (например, о меркантильности и альтруизме)

И для каждого индивида есть какой-то оптимальный уровень просоциальной активности, которые индивид хочет выполнять:

<math>a^*=\frac{\nu_a+y \nu_y}{k}+xr(a,y)</math>, где

xr(a, y) — предельная репутационная отдача от просоциального действия.

Пояснение: то есть это такое оптимальное количество «добродетелей», которые позволяют человеку чувствовать удовлетворение от действий.

Таким образом, можно представить теоретическую схему «входа» и «выхода» индивида из просоциальной активности в связи с наличием или не наличием стимулов. Пока материального стимула нет, будут присоединяться к просоциальной активности люди, которые видят, что наличие денег вредит их репутации добродетеля и которые не могут скрыть факта «оплаты» их добродетеля. Как только появляется материальный стимул, люди, которые до этого участвовали, перестанут участвовать, однако вместо них присоединятся такие люди, которые положительно относятся к материальному стимулированию просоциальной активности. Таким образом, полезность денег или материальных стимулов на участие индивидов в добродетельности будет зависеть от тех людей, которые участвовали пока не нет стимулов.

Это важный вывод, позволяющий многим системам добродетели (например, волонтёрским организациям, медицинским учреждениям по донорству и т. д.) более грамотно задействовать стимулы, чтобы воздействовать на поведение людей.

== Стимулы ==
Исполняют роль рычагов воздействия или носителей «раздражения», вызывающих действие определённых мотивов. В качестве стимулов могут выступать отдельные предметы, действия других людей, обещания, носители обязательств и возможностей, предоставляемые возможности и многое другое, что может быть предложено человеку в компенсацию за его действия или что он желал бы получить в результате определённых действий. Человек реагирует на многие стимулы не обязательно сознательно. На отдельные стимулы его реакция даже может не поддаваться сознательному контролю.

Реакция на конкретные стимулы не одинакова у различных людей. Поэтому сами по себе стимулы не имеют абсолютного значения или смысла, если люди не реагируют на них. Например, в условиях развала денежной системы, когда практически ничего невозможно купить за деньги, заработная плата и денежные знаки в целом теряют свою роль стимулов и могут быть очень ограниченно использованы в управлении людьми.

== См. также ==
{{кол|2}}
* [[Кнут и пряник]]
* [[Мотивация]]
{{конец кол}}

== Примечания ==
{{примечания}}
{{Викисловарь|стимул}}

== Литература ==
* [http://vocabulary.ru/dictionary/25/word/%D1%D2%C8%CC%D3%CB С. Ю. Головин. Словарь практического психолога.]{{Недоступная ссылка|date=Июнь 2019 |bot=InternetArchiveBot }}
* [http://vocabulary.ru/dictionary/3/word/%D1%F2%E8%EC%F3%EB Р. Корсини, А. Ауэрбах. Психологическая энциклопедия.]{{Недоступная ссылка|date=Июнь 2019 |bot=InternetArchiveBot }}
* [http://slovari.yandex.ru/Стимул/Экономика%20и%20финансы/Инвестиционный%20стимул/ Инвестиционный стимул//Словарь по экономике и финансам. Глоссарий.ру]{{Недоступная ссылка|date=Июнь 2019 |bot=InternetArchiveBot }}{{мёртвая ссылка|число=14|месяц=06|год=2016}}
* [http://slovari.yandex.ru/Стимул/Экономика%20и%20финансы/Материальный%20стимул/ Материальный стимул//Словарь по экономике и финансам. Глоссарий.ру]{{Недоступная ссылка|date=Июнь 2019 |bot=InternetArchiveBot }}{{мёртвая ссылка|число=14|месяц=06|год=2016}}
{{BC}}
[[Категория:Экспериментальная психология]]
[[Категория:Психологические понятия]]
[[Категория:Поведенческая экономика]]
[[Категория:Экспериментальная экономика]]
[[Категория:Мотивация]]
[[Категория:Стимулы]]

Стимул - История изменений

imported>Nikolay Kazak: /* Литература */ категоризация