https://camokathomelab.servebeer.com/mediawiki/index.php?action=history&feed=atom&title=%D0%A1%D0%B2%D0%B5%D1%80%D1%85%D1%83%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0 2026-07-17T19:33:51Z История изменений этой страницы в вики MediaWiki 1.45.3 https://camokathomelab.servebeer.com/mediawiki/index.php?title=%D0%A1%D0%B2%D0%B5%D1%80%D1%85%D1%83%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0&diff=17868&oldid=prev 2025-07-16T10:12:17Z

<p>замена имён и значений устаревшего неподдерживаемого InternetArchiveBot формата параметров доступности ссылок (1)</p> <p><b>Новая страница</b></p><div>[[Файл:Sunday_Overtime_-_Emmanuel_Street_-_geograph.org.uk_-_972215.jpg | мини | справа | альт=Сверхурочная работа строителей в воскресенье, Эммануэль-стрит | Сверхурочная работа строителей в воскресенье (Эммануэль-стрит)]]&#039;&#039;&#039;Сверхуро́чная рабо́та&#039;&#039;&#039; в [[трудовое право|трудовом праве]] — [[Труд|работа]] сверх установленной ([[нормальная продолжительность рабочего времени|нормальной]]) продолжительности [[рабочее время|рабочего времени]], выполняемая по инициативе [[работодатель|работодателя]] (в отличие от [[совместительство|совместительства]], когда работа производится по инициативе [[работник]]а).<br /> <br /> Согласно исследованию [[Университетский колледж Лондона|Университетского колледжа Лондона]], больше 15 часов сверхурочных в неделю на треть [[Кароси|повышает риск]] [[инфаркт]]а и [[инсульт]]а&lt;ref&gt;{{Cite web |url=http://minfin.com.ua/2015/10/12/10084823/ |title=Как изменятся рабочие условия в ближайшем будущем — Минфин|lang=ru|access-date=2015-10-17 |archive-date=2015-10-15 |archive-url=https://web.archive.org/web/20151015160928/http://minfin.com.ua/2015/10/12/10084823/ |url-status=live }}&lt;/ref&gt;.<br /> <br /> == Сверхурочные работы по действующему российскому законодательству ==<br /> === Без согласия работника ===<br /> В [[Россия|Российской Федерации]] привлечение к сверхурочной работе допускается без письменного согласия работника в следующих случаях:<br /> * при производстве работ, необходимых для предотвращения [[катастрофа|катастроф]], [[производственная авария|производственной аварии]] либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или [[стихийное бедствие|стихийного бедствия]];<br /> * при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем [[водоснабжение|водоснабжения]], [[газоснабжение|газоснабжения]], [[отопление|отопления]], [[Уличное освещение|освещения]], [[канализация|канализации]], [[транспорт]]а, [[Электросвязь|связи]] — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;<br /> * при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением [[чрезвычайное положение|чрезвычайного]] или [[военное положение|военного положения]], а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия ([[пожар]]ы, [[наводнение|наводнения]], [[Массовый голод|голод]], [[землетрясение|землетрясения]], [[эпидемия|эпидемии]] или [[эпизоотия|эпизоотии]]) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.<br /> <br /> === С письменного согласия работника ===<br /> Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:<br /> * при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель [[имущество|имущества]] работодателя, [[государственная собственность|государственного]] или [[муниципальная собственность|муниципального]] имущества либо создать угрозу жизни и [[здоровье|здоровью]] людей;<br /> * при производстве [[временные работы|временных работ]] по [[ремонт]]у и восстановлению [[механизм]]ов или [[Сооружение|сооружений]] в тех случаях, когда их [[неисправность]] может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;<br /> * для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает [[перерыв]]а. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене [[сменщик]]а другим работником.<br /> <br /> В иных случаях привлечения к сверхурочной работе, кроме письменного согласия работника, от работодателя требуется учитывать мнение [[Профессиональный союз|профсоюзного органа]]; однако это норма фактически не влияет на возможность привлечения работников к сверхурочным работам, поскольку работодатель может и не согласиться с отрицательным решением профсоюза.<br /> <br /> Отсутствие письменного согласия работника означает отсутствие правовых оснований для привлечения его к работе.<br /> <br /> === Ограничения на установление сверхурочных работ ===<br /> Дополнительный критерий, который по закону не может превышаться в любом случае, является невозможность привлекать работника к сверхурочным работам за пределами четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.<br /> <br /> К сверхурочным работам не допускается привлекать следующие категории работников:<br /> * [[беременность человека|беременных женщин]],<br /> * работников [[несовершеннолетний|в возрасте до восемнадцати лет]],<br /> * работников иных категорий, если это установлено [[федеральный закон (Россия)|федеральным законом]], например, работников, с которыми заключён [[ученический договор]].<br /> <br /> Привлечение [[инвалид]]ов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с [[медицинское заключение|медицинским заключением]].<br /> <br /> Законом работодателю предписывается обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, что должно быть отражено в [[табель учета рабочего времени|табеле учета рабочего времени]].<br /> <br /> Для каждой сверхурочной работы необходим отдельный приказ. Нельзя составлять приказ о сверхурочной работе на длительный период времени.<br /> <br /> === Реальное положение дел ===<br /> В действительности существует значительное расхождение между [[норма права|правовой нормой]] и реальным положением дел (особенно в негосударственном секторе): работников часто привлекают к сверхурочной работе без получения их согласия в письменном виде, либо, что происходит чаще, работодатели прикрывают сверхурочную работу работой по совместительству, привлекают работников на работу с [[ненормированный рабочий день|ненормированным рабочим днем]] либо вовсе не ведут учет сверхурочно отработанного времени.<br /> <br /> Сверхурочная работа часто прикрывается описанными способами ещё и по причине необходимости её оплаты в повышенном размере:<br /> * за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,<br /> * за последующие часы — не менее чем в двойном размере.<br /> <br /> Кроме того, помимо повышенной оплаты, закон предоставляет работнику выбор: вместо денег работник может получить дополнительное [[время отдыха]], причем не меньше времени работы.<br /> <br /> == См. также ==<br /> * [[Трудовой кодекс Российской Федерации]]<br /> <br /> == Примечания ==<br /> {{примечания}}<br /> <br /> == Ссылки ==<br /> * [http://gribakov.com/o_kollegii/advokaty_v_smi/show65/ Пример из жизни: дело одного водителя.]<br /> * [https://web.archive.org/web/20150622154446/http://www.careerist.ru/%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0_%D1%81%D0%B2%D0%B5%D1%80%D1%85%D1%83%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B/article52405000000 Оплата сверхурочной работы по Трудовому кодексу РФ.]<br /> <br /> [[Категория:Трудовое право]]<br /> [[Категория:Заработная плата]]</div>

imported>Alex NB OT