https://camokathomelab.servebeer.com/mediawiki/index.php?action=history&feed=atom&title=%D0%90%D0%B1%D1%81%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B5%D0%B8%D0%B7%D0%BCАбсентеизм - История изменений2026-07-17T16:29:05ZИстория изменений этой страницы в викиMediaWiki 1.45.3https://camokathomelab.servebeer.com/mediawiki/index.php?title=%D0%90%D0%B1%D1%81%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B5%D0%B8%D0%B7%D0%BC&diff=4205&oldid=previmported>Tefrano: /* Преамбула */ оформление2026-03-14T16:30:55Z<p><span class="autocomment">Преамбула: </span> оформление</p>
<p><b>Новая страница</b></p><div>{{Не путать|абсентизм|абсентизмом}}<br />
[[Файл:"So You're not coming in Tomorrow Bud" - NARA - 534676.jpg|thumb|Плакат против рабочего абсентеизма времён Второй мировой войны]]<br />
'''Абсентеи́зм''' ({{lang-en|absenteeism}}, от {{lang-lat|absens, absentis}} — отсутствующий) — уклонение от [[обязанность|обязанностей]], термин противоположный [[презентеизм]]у.<br />
<br />
Может означать уклонение избирателей от участия в [[Голосование|голосовании]] на [[Выборы|выборах]], или, в более широком понимании, политическое поведение, характеризующееся бездействием. В сфере трудовых отношений применяется для обозначения поведенческой модели, при которой [[работник]] систематически отсутствует на рабочем месте и избегает своих обязанностей.<br />
<br />
== Политическое бездействие ==<br />
Абсентеизм служит для обозначения уклонения от какого-либо политического участия (электоральное поведение, партийная деятельность, участие в [[митинг]]ах и [[Демонстрация (публичное мероприятие)|демонстрациях]] и т. д.), но главным образом подразумевается уклонение от [[Электорат|электоральных]] функций.<br />
<br />
== Бездействие на рабочем месте ==<br />
Абсентеизм на рабочем месте рассматривается как индикатор плохой индивидуальной производительности и как одна из главных проблем менеджмента, исследование которой развивается в экономических и квази-экономических терминах. Последние исследования в этой области сосредоточились на рассмотрении и осмыслении абсентеизма в роли индикатора психологической, медицинской и социальной адаптации к работе<ref>{{Статья|автор = Johns, Gary|заглавие = Absenteeism|издание = Blackwell Publishing|тип = The Blackwell Encyclopedia of Sociology|год = 2007|номер = |страницы = 4|issn = }}</ref>. Рабочие часто оправдывают невыход на работу медицинскими показаниями, предоставляют подтверждение от врача<ref name=":0">{{Статья|ссылка=https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/28584315/|автор=Agnieszka Genowska, Justyna Fryc, Jarosław Pinkas, Jacek Jamiołkowski, Krystyna Szafraniec, Andrzej Szpak, Iwona Bojar|заглавие=Social costs of loss in productivity-related absenteeism in Poland|год=2017-10-06|издание=International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health|том=30|выпуск=6|страницы=917–932|issn=1896-494X|doi=10.13075/ijomeh.1896.01123|archive-date=2023-05-12|archive-url=https://web.archive.org/web/20230512070804/https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/28584315/}}</ref>. Но часто практикуется один день отсутствия из-за плохого [[самочувствие|самочувствия]], но без посещения [[врач]]а. Частое отсутствие работников может служить индикатором как слабой [[мораль|морали]], так и [[Синдром больного здания|синдрома больного здания]].<br />
<br />
''Коэффициент абсентеизма'' — это отношение числа дней невыхода сотрудников на работу к общему числу рабочих дней в течение месяца, года.<!--<br />
<br />
'''Absenteeism''' is a [[habituation|habitual]] [[pattern]] of absence from a [[duty]] or [[obligation]].<br />
<br />
Classified into:<br />
Absence without leave<br />
Absence due to sickness<br />
Absence due to injury<br />
Absence due to annual leave and public holidays and statutory holidays<br />
Absence due to social reasons (funerals,illness of family members)<br />
Absence due to union action<br />
<br />
In [[school]]s, frequent unexcused absences are considered to be [[truancy]], and may have substantial [[legal]] penalties for both the [[student]] and the parents. Frequent absence from school is associated with failing grades, poor [[performance]], disciplinary problems and long term social difficulties. For example, in the [[United States]], it is generally required that students between the ages of six and sixteen attend school. Most schools have approximately 180 days of session, with a fixed number of unexcused truancies allowed. United States students are generally expelled from school and placed in alternative schools if they are continuously absent throughout the year.<br />
<br />
Frequent absence from the [[workplace]] may be indicative of poor [[morale]] or of [[sick building syndrome]]. However, many [[employer]]s have implemented absence policies which make no distinction between absences for genuine illness and absence for inappropriate reasons. One of these policies is the calculation of the [[Bradford Factor]], which only takes the total number and frequency of absences into account, not the kind of absence.<br />
As a result, many employees feel obliged to come to work while ill, and transmit [[communicable disease]]s to their co-workers. This leads to even greater absenteeism and reduced productivity among other workers who try to work while ill. Work forces often do excuse absenteeism caused by medical reasons if the worker supplies a doctor’s note or other form of documentation. Sometimes, however, in the workforce, people choose not to show up for work and do not call in advance, which most businesses find to be unprofessional and inconsiderate. This is called a [[no call, no show]].<br />
--><br />
<br />
Психологическая модель «ухода» (withdrawal model) предполагает, что абсентеизм представляет собой реакцию индивида на неудовлетворительные рабочие условия. Данная модель находит эмпирические подтверждения отрицательной связи между отсутствием на рабочем месте и общей удовлетворённостью работой. Более того, данная теория находит подтверждение «прогресса ухода», начиная с невинных опозданий до прогулов работы и заканчивая увольнениями. Психологические исследования также указывают на предрасположенность сотрудников к абсентеизму. Факторы, связанные с отсутствием на работе, могут включать стресс, проблемы, связанные с семьёй, культуру работы, способность сотрудников выполнять работу и отношения начальник-подчинённый<ref name=":0" />. <br />
<br />
Мерой абсентеизма чаще всего выступает общее количество пропущенных дней (или часов) или частота отсутствия сотрудника на работе. Учитываются пропуски как по уважительной, так и по неуважительной причине.<br />
<br />
Абсентеизм, наряду с текучестью кадров, является одним из главных показателей эффективности работы с персоналом, которая направлена на создание успешного личностно-организационного соответствия.<br />
<br />
Абсентеизм, являясь одной из самых распространённых причин увольнения сотрудников, наносит серьёзный экономический ущерб предприятиям.<br />
<br />
== Примечания ==<br />
{{примечания}}<br />
<br />
== Ссылки ==<br />
{{ВС}}<br />
{{Выборы и предвыборные кампании}}<br />
<br />
{{нет ссылок|дата=2021-05-26}}<br />
<br />
[[Категория:Социальное поведение]]<br />
[[Категория:Управление персоналом]]</div>imported>Tefrano